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Ceres est en contact avec les décisionnaires du marché agroalimentaire et agricole et jouit donc d’une connaissance aiguisée de ce secteur d’activité, ce qui nous permet de pourvoir des postes de haut niveau au sein des entreprises qui nous font confiance.

Placer le candidat idéal dans l’environnement qui lui convient, cela fait toute la différence !  C’est essentiel pour le succès des entreprises et cela commence par le haut de la pyramide.

En tant que spécialistes du monde agroalimentaire et agricole nous sommes capables de cibler les candidats qui feront la différence dans les postes à pourvoir.
Très souvent, le candidat idéal fait déjà partie de notre base de données mais il arrive aussi que nous le contactions en direct par le biais de notre réseau.  Ce candidat idéal a un parcours riche et jalonné de succès mais il est aussi primordial que sa personnalité s’adapte à la culture de l’entreprise, qu’il puisse s’y connecter et adhérer à la vision de sa nouvelle entreprise.

Au-delà des compétences décrites sur le CV, c’est l’humain qui est en face de nous qui nous intéresse. Il en va de l’intérêt de tous que les recrutements des fonctions dirigeantes débouchent sur des carrières fructueuses et pérennes.  Le recrutement idéal n’est possible que si nous pouvons jouer le rôle de ‘sparing partner’ pour notre client.  De plus, nous restons en contact avec tous les intervenants après la clôture de la mission afin d’assurer un suivi de qualité.