Selected people in food & agri
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  • Job Marketing
  • Data Driven Search
  • Employer Branding

Méthodologie

Ceres jouit d’une large expérience dans le secteur agroalimentaire, aussi bien en Recrutement et Sélection qu’en Executive Search.  Notre force réside dans l’approche personnalisée, la connaissance approfondie de nos marchés, l’expérience de notre équipe de consultants, nos campagnes de recrutement sur Internet ou via d’autres biais ainsi que notre large base de données continuellement mise à jour.

C’est en toute transparence que nous vous présentons nos méthodes de travail

Analyse
Plan Marketing Media
Search
Sélection
Support
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Analyse de l’entreprise et du poste vacant

Notre première mission sera de nous imprégner de la philosophie, de la culture et de l’image de l’entreprise de nos clients.  Ceres peut vous apporter son expertise pour renforcer l’impact de votre image en vous positionnant comme employeur de choix sur le marché.  Nous tenons à ne rien laisser au hasard et analysons avec nos clients les exigences du poste à pourvoir, les objectifs de la structure et les compétences requises du futur candidat. La description de fonction est ensuite établie par nos soins.

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Plan Marketing Media

Grâce à une campagne qui cible tous les médias, nous attirons l’attention des candidats actifs autant que passifs.  Nous tenons à offrir une campagne sur-mesure à chacun de nos clients en ciblant des groupes à potentiels.  Nous nous assurons de la sorte que votre annonce d’emploi en retire les meilleurs résultats.

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Data Driven Search

Nous mettons à votre disposition une équipe de professionnels, de techniques et d’algorithmes afin de trouver le candidat idéal sur le marché.  Grâce à des années d’expérience, nous avons construit un large réseau grâce auquel nous sommes en contact avec les candidats les plus brillants dans le monde agroalimentaire.  Parallèlement à cela, notre équipe de consultants sait comment cibler ces candidats grâce à une recherche approfondie.

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Evaluation & Sélection

Les candidats que nous vous proposons proviennent aussi bien de nos campagnes marketing que de nos recherches ciblées afin de retenir les profils les plus pertinents pour le poste vacant.  Ces quelques candidats sont alors invités pour un premier entretien avec l’un de nos consultants.  Au préalable nous aurons demandé aux candidats de remplir un questionnaire d’évaluation.  Suite à cette première sélection, seuls les profils les plus appropriés seront présentés au client.

Support Professionnel

Pour assurer la continuité et la qualité de notre procédure de sélection, celui-ci est conduit de la manière le plus professionnelle.  Notre force réside dans notre approche personnalisée et nous effectuons également un suivi du candidat choisi après son engagement.

Wereld icoon
Tom Seghers
“It's our job to listen.... and to ask questions. I would love to hear you story.”
Tom Seghers, Managing Partner

Types d 'emplois

Jeunes professionnels
Spécialistes
Cadres
Cadres Supérieurs
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Jeunes professionnels

Nous travaillons avec des talents (de 0 à 4 ans d’expérience) qui font leur entrée ou leur retour sur le marché agroalimentaire.  Ces talents ont un excellent niveau d’étude et sont prêts à faire leurs preuves auprès d’un nouvel employeur ou à prendre leurs premières fonctions sur ce marché.

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Spécialistes et Experts

Nous travaillons également avec des spécialistes et des experts.  Nous étudions leur personnalité, leurs ambitions, leurs connaissances et leurs compétences, tous ces aspects qui sont cruciaux pour l’avancée de leur future carrière.

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Cadres

Lorsque nous avons des fonctions de cadres à pourvoir, nous ne ciblons pas seulement notre analyse sur les compétences liées directement avec le poste mais aussi sur les compétences inhérentes à une position de manager.  Nous réalisons que cet aspect est aussi important que les connaissances et l’expérience acquise.  C’est la raison pour laquelle les compétences comportementales et personnelles sont incluses dans la procédure de sélection.

Cadres Supérieurs

Nous offrons notre expertise afin de pourvoir à des postes de cadres supérieurs et de dirigeants.  La recherche diffère des autres procédures car nos Senior Consultants sont habitués à collaborer avec les profils de haut niveau.  Notre ample réseau nous permet d’être en contact avec des membres d’assemblées générales et des dirigeants et nous assure des talents de haute niveau.

En savoir plus à propos des Cadres Supérieurs

  • Agro
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  • Horticulture
  • Élévage
  • Bio Technology
  • Santé Animale
  • Technique Agro
  • Alimentation
  • Vente au Détail
  • Biobased Economy
  • Food Processing
  • Nutrition / Santé
  • Commerce de Gros
  • Avis et Examiner

  • Administration Générale
  • Marketing & Sales
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  • Supply Chain & Purchase
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Management Finance
  • Gestion de la Qualité
  • Recherche et Développement
  • Ingénierie et Technologie